Zarobki menedżerów
Największe firmy niechętnie podają wysokość miesięcznych wynagrodzeń osób zajmujących najwyższe stanowiska. Płace te ujawnia "Gazeta Wyborcza".
Wojciech Kruszewski, Prezes Zarządu ZKiP Lewiatan '94 Holding S.A, powiedział, że wynagrodzenia dyrektorów pionów w tej firmie wynoszą 11-13 tys. zł plus do 30% premii zadaniowej, a płace kierowników działów kształtują się na poziomie 5-7 tys. zł plus do 20% premii zadaniowej. W ubiegłym roku płace wzrosły od 15% do 20%. Według badań są to kwoty zbliżone do całego rynku pracy. Z najnowszego Internetowego Badania Wynagrodzeń wynika, że wysokość wynagrodzenia zależy od liczby zatrudnionych w firmie pracowników. Najwyższe płace otrzymują pracownicy największych spółek, w których pracuje ponad 1000 osób. Mediana wynagrodzeń wynosi w nich 3200 zł., co oznacza, że połowa ankietowanych zarabia więcej, a połowa mniej niż wynosi powyższa kwota. Poniżej 1550 zł ma tylko 10% badanych. Natomiast w najmniejszych firmach, zatrudniających 1-9 osób, mediana wynagrodzeń pracowników wynosi 1800 zł. Mediana płac kierowników w największych przedsiębiorstwach to 4800 zł., a w najmniejszych firmach - minimum 2368 zł. Najwięcej zarabiają menedżerowie w firmach prywatnych, a najmniej - zatrudnieni w spółkach państwowych i sferze budżetowej. Znaczącym kryterium jest też udział kapitału zagranicznego w przedsiebiorstwach. Spośród ośmiu najpopopularniejszych braż: księgowość, marketing, techniczna, HR, przemysł lekki, konsulting, sprzedaż i IT, największe płace mają menedżerowie IT - mediana zarobków dyrektora wynosi 9000 zł, a w przypadku księgowości, w której mediana jest najniższa spośród badanych sektorów - 5000 zł. Internetowe Badanie Wynagrodzeń wykazało ponadto, że 80% dyrektorów ma dodatkowe świadczenia, jak telefon komórkowy, prawie 60% z nich - służbowy laptop do osobistego użytku, połowa - samochód służbowy, a ok. 20% korzysta z pakietu dowolnych szkoleń, funduszu reprezentacyjnego, dofinansowania do nauki, a także dodatkowej i darmowej opieki medycznej. Poziom wynagrodzenia, oprócz wykształcenia i pracy wciąż zależy też od płci. Wśród 10% najwyżej zarabiających mężczyźni otrzymują średnio 30% wyższe wynagrodzenie niż kobiety na tym samym stanowisku. Rosną oczekiwania finansowe pracowników zbliżając się do poziomu krajów zachodnich. Szacuje się, że w przyszłym roku średnie wynagrodzenia wzrosną o 7%, a do końca 2009 r. o 8% w skali roku. Polscy menedżerowie średniego i wysokiego szczebla mogą liczyć na bardzo wysokie zarobki na Wschodzie - Rosji, Ukrainie i Kazachstanie, gdyż brakuje tam wykwalifikowanych menedżerów, a Polacy cieszą się tam dobrą opinią.
"GW" prezentuje m.in. tabelę zatytułowaną "Mediana wynagrodzeń na stanowiskach kierowniczych w różnych typach firm" z IBW 2006 r. przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Według niej, najniższe wynagrodzenie otrzymali menedżerowie w firmach zatrudniających 1-9 pracowników - kierownik: 2368 zł, dyrektor(od)działu: 3450 zł, prezes/dyrektor generalny: 6000 zł. Natomiast najwyższe płace przypadły menedżerom w spółkach zatrudniających ponad 1000 osób - kierownik: 4800 zł, dyrektor (od)działu: 10000 zł, prezes/dyrektor generalny: 25500 zł. (F)
oprac.: ef, źródło: Gazeta Wyborcza, www.gazeta.pl, 2008.01.11
"Ile zarabiają menedżerowie?", Agnieszka Andrzejczak
