Nowe zasady funkcjonowania zakładowego funduszu rehabilitacji

Od 1 stycznia przedsiębiorcy prowadzący zakłady pracy chronionej mają więcej swobody w dysponowaniu środkami z funduszu rehabilitacji.

Od początku br. obowiązuje bowiem rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (DzU nr 245, poz. 1810), które zastępuje rozporządzenie z z 31 grudnia 1998 r. (DzU z 1999 r. nr 3, poz. 22 ze zm.) - informuje "Rzeczpospolita". Nowe przepisy mówią o sposobach wydawania publicznych pieniędzy pozostających do dyspozycji zakładów pracy chronionej. Środki te pochodzą m.in. z nieodprowadzonych podatków, opłat czy części różnicy między dofinansowaniem płac niepełnosprawnych pochodzącym z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) a wynagrodzeniem osiąganym przez zatrudnionego. Pracodawcy muszą przekazać 90% tych przychodów na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), a na PFRON - 10% tych przychodów. Większość środków wpłacanych na ZFRON powinna być przeznaczona na inwestycje i inne wydatki mające na celu rehabilitację niepełnosprawnych. Od 1 stycznia z ZFRON nie można już finansować dodatkowego urlopu niepełnosprawnych wyjeżdżających na turnus rehabilitacyjny czy opłacanych za nich składek na ubezpieczenia w części należnej od płatnika. Zakład nie może też dotować dokształcania niepełnosprawnych, ale jest to możliwe w ramach pomocy indywidualnej. Należy też wdrażać nowoczesne technologie, prototypowe wzory i programy organizacyjne. Zmianie uległ również katalog wydatków, jakie ZPCH może sfinansować z ZFRON w ramach pomocy indywidualnej, na którą firma musi wydać minimum 10% pieniędzy ZFRON. W ten sposób można pokryć przejazd niepełnosprawnego w obie strony do szpitala, sanatorium czy na turnus rehabilitacyjny, kupić leki bez uzasadniania konieczności ich stosowania oraz sfinansować pobyt opiekuna niepełnosprawnego na turnusie rehabilitacyjnym, zakup wydawnictw i pomocy dydaktycznych, kursów i szkoleń. Poza tym, pomoc indywidualną mogą otrzymać rodzice niepełnosprawnych dzieci. Nadal minimum 15% pieniędzy ZFRON musi być przeznaczonych na realizację indywidualnych programów rehabilitacji, zawierających więcej niż dotychczas szczegółów. Z puli tej można finansować m.in. wynagrodzenie osoby opiekującej się uczestnikiem programu, jeśli jest pracownikiem przedsiębiorstwa. (I)

oprac.: ef, źródło: Rzeczpospolita, www.rp.pl, 2008.01.11
"Zakładowy fundusz rehabilitacji na prostszych zasadach", Renata Majewska