Kary dla pracowników i współpracowników firm działających na szkodę pracodawcy

Osoby zatrudnione i współpracujące z firmą na podstawie umowy-zlecenia czy o dzieło będą podlegać odpowiedzialności karnej za działalność na szkodę pracodawcy. Za nadużycia może im grozić kara do 5 lat więzienia.

Resort sprawiedliwości wprowadził projekt nowelizacji w przepisach kodeksu karnego celem zablokowania korupcji w sektorze gospodarczym i pomocy w walce z atakami na systemy informatyczne - pisze "Gazeta Prawna". Oprócz tego, pracownicy działający na szkodę pracownika mogą trafić na 5 lat do więzienia. Do tej pory za takie negatywne działania odpowiadały tylko osoby pełniące kierownicze stanowiska w przedsiębiorstwie lub takie, które miały wpływ na decyzje w sprawie jej działalności. Mecenas Bartosza Grohman z kancelarii White & Case twierdzi, że nowe przepisy pozwolą na poszerzenie kręgu osób podlegających odpowiedzialności karnej i obejmą wszystkich zatrudnionych i osoby współpracujące z przedsiębiorstwem na podstawie umowy-zlecenia czy umowy o dzieło. W opinii dr Moniki Zbrojewskiej z Uniwersytetu Łódzkiego, nowa regulacja zagwarantuje pracodawcom ochronę przed pracownikami działającymi na ich szkodę majątkową lub przed aktami nieuczciwej konkurencji ze strony innych podmiotów gospodarczych. Zmiany prawa karnego dotyczą również cyberprzestępczości, głównie przestępstw tzw. hackingu i sniffingu. Konrad Bogacz z Uniwersytetu Łódzkiego powiedział, że "karane będzie już samo nieuprawnione uzyskiwanie dostępu do informacji. Za dostęp do informacji nie będzie już tylko uznawany przewód służący do ich przekazywania. Będzie to także sieć telekomunikacyjna" czy sieci bezprzewodowe. Za nieuprawnione uzyskanie dostępu do informacji, które zapisane są w komputerze innej osoby będzie groziła kara pozbawienia wolności do dwóch lat. (F)

oprac.: ef, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2008.01.23
"Nawet pięć lat więzienia będzie grozić za przyjęcie łapówki od konkurencji", Łukasz Sobiech