Pracodawca ma ograniczone prawo do kontroli pracowników

Monitorowanie poczty elektronicznej pracowników powinno być uregulowane prawnie. Pracodawca nie może wymagać od pracowników danych biometrycznych czy poddawaniu ich badaniom wariogaficznym. Zatrudnieni muszą wiedzieć o zainstalowanych kamerach.

Janusz Kochanowski, rzecznik praw obywatelskich, w wywiadzie dla "Gazety Prawnej" powiedział m.in., że w Polsce brakuje uregulowań prawnych odnośnie monitorowania przez pracodawców kont e-mailowych pracowników jako metody kontroli pracowników w miejscu pracy. W tej sprawie wystosował on list do minister pracy. Prawo pracy nie określa bowiem jasno zakresu ochrony pracowników przed monitorowaniem ich działalności w firmie, dlatego  ważne są regulacje, które zapewnią pracownikom ochronę prywatności i określą zakres legalności działań kontrolnych wobec niego. Zabezpieczone prawnie powinny być również interesy pracodawcy przed szkodliwym działaniem pracownika korzystającego np. z urządzeń elektronicznych. Zdaniem Janusza Kochanowskiego, pracodawca powinien poinformować pracowników o formie kontroli ich pracy oraz ustalić jej reguły. Informacje te powinny znajdować się np. w umowie o pracę czy regulaminie pracy. W przeciwnym wypadku pracodawca nie powienien naruszać tajemnicy korespondencji, a następnie przetwarzać prywatnych danych pracownika w ten sposób pozyskanych, gdyż jest to jednoznaczne z naruszeniem jego sfery prywatności. Według Europejskiego Trybunału Praw Człowieka zasada prawa do prywatności człowieka obowiązuje również w miejscu pracy. Zgodnie z wytycznymi Trybunału, wewnętrzne przepisy pracodawcy w tej sprawie powinny wypływać z obowiązującej regulacji prawnej. Pracownicy powinni zostać poinformowani o instalacji kamer na terenie zakładu pracy, jednak nie mogą one być zamontowane w miejscach prywatnych, np. w toaletach. Zakazane jest także pozyskiwanie od pracowników danych biometrycznych, np. odcisków palców, czy poddawanie pracownika badaniu wariograficznemu, czyli badaniu na wykrywaczu kłamstw. Prawo pracy mówi jedynie o możliwości zażądania od pracownika poddania się badaniom lekarskim, które stwierdzają jego zdolność do pracy na danym stanowisku. (F)

oprac.: ef, źródło: Gazeta Prawna, www.gazetaprawna.pl, 2008.01.25-27
"Pracowników nie można badać na wariografie", Janusz Kochanowski