Korzyści finansowe dla zatrudniających niepełnosprawnych

Zatrudniając niepełnosprawnych, zakłady pracy chronionej mogą uzyskać dofinansowanie w wysokości nawet ponad tysiąca złotych na jednego pracownika.

Zarówno zakłady pracy chronionej (zpch), jak i podmioty z otwartego rynku mogą ubiegać się o dofinansowania wynagrodzeń zatrudnionych niepełnosprawnych na pełne etaty oraz składek na ubezpieczenia społeczne - pisze "Rzeczpospolita". W tym celu przedsiębiorcy muszą zatrudnić w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 pracowników niepełnosprawnych i osiągnąć minimum 6% wskaźnik ich zatrudnienia lub zatrudnić mniej niż 25 osób niepełnosprawnych, bez względu na wskaźnik ich zatrudnienia. Z dofinansowań pomocowych nie korzystają jednak pracodawcy mający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy minimum 25 pracowników, ale nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. By otrzymać wsparcie muszą zatrudnić więcej takich pracowników. Korzyścią ich angażowania jest również ograniczenie lub brak konieczności wpłat na PFRON. Dostęp do dofinansowań mogą mieć również państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne, które spełniają następujące kryteria: osiągają 6% wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, ich płace nie są finansowane ze środków publicznych oraz udowodnią, że wynagrodzenie niepełnosprawnego zostało pokryte ze środków niepublicznych, a środki zostały w całości wypracowane z jego pracy. Pracodawca otrzymuje dofinansowanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia zatrudnianych osób niepełnosprawnych, ale nie może go dostać właściciel firmy. Wysokość wsparcia uzależniona jest od typu pracodawcy: zpch lub podmiotów z otwartego rynku, które otrzymują 70% kwot przyznawanych zpch; wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych oraz stopnia niepełnosprawności pracownika i jego schorzenia specjalnego. Dofinansowanie pracownika z lekkim stopniem przysługuje: w zpch 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę z grudnia 2007 r.: 449,55 zł, a u pracodawcy z otwartego rynku - 70% tej sumy: 314,69 zł. Dofinansowanie osoby z umiarkowanym stopniem odpowiednio -  989,01 zł i 692,31 zł, a ze znacznym: 1168,83 zł i 818,18 zł. Najniższe wynagrodzenie to minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane w grudniu 2007 r., czyli 899,10 zł. Dofinansowanie jest wyższe w przypadku udokumentowanego schorzenia specjalnego niepełnosprawnego, za które uważa się: epilepsję, chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub gdy pracownik jest niewidomy. Zpch otrzymuje za niego dodatkowo 75% wymienionych dofinansowań, a podmiot z otwartego rynku 90% kwoty przysługującej zpch. Najwyższe miesięczne dofinansowanie w wysokości 1843,16 zł otrzymuje więc zpch za pracownika ze schorzeniem specjalnym. Wsparcie przysługuje na niepełnosprawnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wyboru, powołania, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Dofinansowanie nie może przekroczyć wynagrodzenia niepełnosprawnego, a nadwyżkę zpch przekazują na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). (F)

oprac.: ef, źródło: Rzeczpospolita, www.rp.pl, 2008.01.25
"Można było zyskać tysiące złotych", Adam Banaszek, Łukasz Andrzejewski