Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop należy wypłacić również w sytuacji, gdy pracownik z ważnych przyczyn nie mógł wypoczywać w terminie określonym przez pracodawcę.

Kodeks pracy przewiduje prawo pracownika do corocznego, nieprzerwanego i płatnego wypoczynku. Urlop, również zaległy, powinien być udzielany w naturze. Jeśli pracownik nie wykorzystał go w danym roku, pracodawca ma obowiązek wysłania go, nawet przymusowo, na zaległy urlop do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Jeśli w tym czasie pracownik stawi się w miejscu pracy, nie uprawnia go to do ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Rekompensata finansowa należy się jednak, jako odstępstwo od zasady udzielania wypoczynku w naturze, gdy zatrudniony nie wykorzysta przysługującego mu urlopu w całości lub w części w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Skoro mimo skierowania na zaległą labę pracownik przychodził do pracy, urlopu tego nie wykorzystał, dlatego należy mu się ekwiwalent finansowy. Pracodawca nie chcąc wypłacać ekwiwalentu, musi dobrze zorganizować pracę w firmie, by pracownik rzeczywiście rozpoczął urlop najpóźniej przed końcem marca następnego roku kalendarzowego. (F)

oprac.: ef, źródło: Rzeczpospolita, www.rp.pl, 2008.08.20
"Gdy podwładny nie mógł wypocząć, należą się pieniądze", Ewa Przedwojska