Pracodawca może wezwać do pracy pracownika w okresie wypowiedzenia

Prawo pracy nie reguluje zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, dlatego stosuje się w tym przypadku ogólne zasady prawa pracy i swobody stron w określaniu treści stosunku pracy.

Pracodawca ma jednak prawo wezwać do pracy pracownika, którego wcześniej zwolnił z obowiązku wykonywania pracy. Istnieją dwa stanowiska, co do takiej sytuacji: podwładnego można wezwać do pracy w czasie wypowiedzenia, gdy został zwolniony, o ile wyrazi na to zgodę. Według drugiego stanowiska, wynikającego z orzecznictwa sądowego, pracodawca może wezwać do pracy podwładnego w okresie wypowiedzenia, po zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy, jeśli stwierdzi się, że nie wywiązał się on ze wszystkich obowiązków. Wówczas wezwanie do pracy ma na celu zakończenie wcześniej zleconej pracy. (F)

oprac.: ef, źródło: Rzeczpospolita, www.rp.pl, 2008.10.03
"Odsunięty od pracy musi się stawić do firmy na żądanie szefa", Maciej Telec

Oryginalna treść artykułu